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„Wir wollen neue Leute einstellen und halten, aber wen und wie?“
Wir stellen gemeinsam fest, welche Positionen wann besetzt werden müssen. Wir definieren, was intern besetzt werden kann, eventuell nach entsprechender Weiterbildung und wo neue Mitarbeiter benötigt werden, bzw. was besser mit externen Kräften geleistet werden sollte. Bei der Suche helfen erfahrene Personalberater – das geht schnell und treffsicher. Je nach Position wählen wir ein Assessment-Center als geeignete Auswahlmethode oder individuelle Auswahlmethoden. Wir erarbeiten einen Einarbeitungsplan und stellen durch Patenschaften sicher, dass der/die Neue gut aufgehoben ist. Unstimmigkeiten werden schnell erkannt und eine Lösung gefunden. Der/die Neue fühlt sich gut aufgehoben, die Kollegen sind froh, Unterstützung zu haben. |
